RU
Человеческие Ресурсы

Кадровая политика и практика

Кадровая политика Агентства; справедливая, прозрачная и с основанным на непрерывном развитии приложением к учреждению и квалифицированным рабочим силам, хотим стать предпочтением квалифицированных трудовых учреждений и управляя нашими талантами наилучшим образом , поддерживать наш корпоративный успех и конкурентоспособность.

Победа в квалифицированной рабочей силе

Чтобы заполнить открытые позиции нашего учреждения; веб-сайт, электронная почта, рекомендации наших сотрудников или из различных источников как рекомендации консалтинговых фирм тщательно оценивается в контексте принципа конфиденциальности.Кандидаты, отвечающие требованиям вакантных должностей, после индивидуального и группового интервью и после оценки результатов теста проведенных в соответствии с требованиями положения ,затем будут приняты в наше учреждение.
 

Управление производительностью

Система управления производительностью наших сотрудников для повышения их квалификации и организационных целей с индивидуальными целями основывается на интеграции. Демонстрация ценностей наших сотрудников, будет направлена на общие цели и задачи и успешная производительность будет вознаграждена относительно привнесшей доли.

Управление талантами

Чтобы определить высоко-потенциальных сотрудников, необходимые знания, навыки и возможности профессионального развития и с целью обеспечения подготовки для более ответственных должностей, устанавливаются карьерные планы, программы развития и отслеживаются

Менеджмент вознаграждений

Управление заработной платой в нашем учреждении. Заработная плата сотрудников определяется уровнем знаний, владеющими компетенциями, для каждой должности в результате оценки должностей и рыночной стоимости деятельности и с учетом производительности и возможности организации.